Prendre son temps pour recruter

Attirer les candidats en travaillant sur les valeurs de l’entreprise et les contenus délivrés sur les réseaux sociaux, c’est l’idée nouvelle de l’inbound recruiting. Le rapport au travail des générations montantes et les difficultés des entreprises pour les recruter, surtout dans les métiers en tension, imposent, selon Guillaume Vigneron, de trouver un paradigme différent de celui des GAFA.