Distinguer un travailleur en entreprise

Quelles sont les 3 principales sources de motivation du travailleur en entreprise ?

Une entreprise qui aspire à la pérennité doit compter sur la performance de ses travailleurs. Le maintien de cette performance dépend de la motivation qu’elle insuffle à ces derniers. Les ressources humaines font partie de l’un des leviers de performance d’une entreprise. Dans cet article, retrouvez les 3 principales sources de motivation du travailleur en entreprise.

Les distinctions

La distinction reste une marque de considération que l’entreprise reconnaît à son travailleur pour les efforts fournis. Elle peut se manifester par des trophées ou par d’autres moyens plus intéressants de reconnaître le mérite du travailleur. Il existe des sites Internet comme diplom.fr qui ne manquent pas des idées amusantes pour vous aider à distinguer les valeureux travailleurs. Sur ce site, vous avez de nombreuses astuces humoristiques d’établir de faux diplômes en ligne pour encourager amicalement les travailleurs.

L’amélioration des conditions de travail

Travailler constamment sous la pression reste un facteur de stress pour le travailleur. Il faut donc donner une certaine autonomie avec des heures de travail flexibles au travailleur. De même, le cadre de travail doit être bien aménagé et aéré afin que le travailleur puisse laisser exprimer toute sa créativité.

La rémunération

Il s’agit d’un levier de performance qui a une importance non discutable dans la motivation du travailleur. Un travailleur mal rémunéré sera de moins en moins motivé à fournir plus d’efforts. Or moins le travailleur fournit d’effort, moins l’entreprise restera performante et pérenne.

Il existe d’autres sources de motivation qui permettent à l’entreprise d’améliorer sa réputation et d’atteindre une meilleure performance.