Le Team Building

Team building : la nouvelle technique pour booster ses ressources humaines

De plus en plus utilisé tant par les grandes entreprises que par les petites enseignes, le team building se définit comme étant le moyen idéal pour booster la performance son équipe. En effet, pour être efficace, les employés doivent collaborer ensemble afin d’atteindre un objectif commun, et ce d'une manière coordonnée et coopérative. Par conséquent, le travail d'équipe est donc primordial et le team building est un processus systématique conçu pour améliorer les relations de travail et le fonctionnement de l'équipe comme la résolution de problèmes, la prise de décision et la résolution des conflits.


Pour beaucoup, cette mission axée sur les résultats est le véritable but de l'esprit d'équipe. Un objectif de team building pourrait donc être simplement d'identifier et de développer une communication efficace.

Comment bien organiser un team building ?

Les activités de team building sont une ressource parfaite pour les entreprises qui veulent encourager, motiver et fidéliser leurs employés. De nombreuses activités peuvent être mises en place, tout dépend de l'objectif que l'entreprise veut atteindre et du nombre de personnes dans le groupe.

Bien qu'il y ait un nombre infini d'activités et de «jeux» pour les entreprises, il n'est pas du tout facile de choisir les plus appropriées. Vous vous demandez si vous atteindrez votre objectif ou si l'activité posera un défi intéressant et amusant pour le groupe.

La première chose que vous devez toujours garder à l'esprit est l'objectif que vous voulez atteindre avec les activités de consolidation d'équipe. Si vous souhaitez récompenser, motiver ou générer un état d'esprit positif parmi les membres d'un département ou d'une entreprise, les activités doivent être ludiques et dynamiques; D'un autre côté, si vous voulez encourager le travail d'équipe, stimuler la créativité, améliorer la productivité et la capacité organisationnelle, vous devez choisir des activités où la stratégie de l'équipe et sa capacité à résoudre les problèmes sont plus présentes.

Pour un team building réussi, il est également conseillé de faire confiance à des professionnels dans le domaine d’organisation d'événements d’entreprise, comme longitude 7 qui s’occupe de la réalisation de votre séminaire Marseille.

Les objectifs principaux d’un team building

Construire une équipe » et« travailler en équipe »sont des expressions couramment répandues en milieu de travail. Cependant, le renforcement de l'équipe peut s'avérer inefficace si les participants ne comprennent pas clairement le but des exercices associés.

  • Amélioration des compétences interpersonnelles et de la communication interne : Une compréhension des types de personnalité et des activités qui encouragent une communication efficace peut aider à améliorer la communication globale de l'équipe. Lorsque vous menez des activités de consolidation d'équipe liées aux compétences interpersonnelles et de communication, il est important pour une équipe de pratiquer également la sensibilité aux différences culturelles dans la communication.

  • Diminution des conflits : Les conflits au sein d'une équipe, aussi minimes soient-ils, sont inévitables et peuvent conduire à blâmer les membres. Les exercices de renforcement de l'équipe qui impliquent une compréhension de chaque personnalité offrent une opportunité de se rapporter à plusieurs types de comportements personnels au travail, ce qui peut aider à réduire les conflits potentiels.

  • Efficacité et productivité améliorées : La réalisation d’un team building peut aider les membres à prendre en compte les différents types de personnalité du groupe et la manière dont chaque personne peut contribuer au succès de l'équipe et de l'organisation. Les individus apprennent que même si chaque personne a une fonction différente, ils appartiennent tous au même département et peuvent travailler ensemble. En conséquence, les employés seront plus susceptibles de s'unir pour atteindre les objectifs de l'enseigne.