Le travail temporaire est l’embauche d’une personne pour effectuer un travail pendant une période déterminée. Cette embauche peut se faire directement (l’entreprise recherche et sélectionne le travailleur) ou par l’intermédiaire d’une agence de travail temporaire (ETT). Quand une entreprise a-t-elle… Continuer la lecture
Le concept de partage des employés repose sur un contrat de travail signé par un employé et deux ou plusieurs employeurs. Il y a donc une seule relation de travail entre les parties concernées et le salarié travaille pour tous… Continuer la lecture
De nombreux propriétaires de petites entreprises préfèrent travailler avec des entrepreneurs indépendants plutôt que d’embaucher des salariés. Les avantages de l’embauche d’entrepreneurs indépendants sont les suivants : La flexibilité en étant capable de varier les heures travaillées, ou de payer par… Continuer la lecture
Dans un effort pour réduire les budgets de recrutement de nos jours sans sacrifier la qualité des candidats, les employeurs de toutes tailles vont en ligne pour chercher des endroits où ils peuvent profiter d’une offre d’emploi gratuite. Des sites… Continuer la lecture
Pour de nombreuses entreprises en pleine croissance, l’expansion mondiale est un élément important de la croissance future. Et la dotation en personnel de cette croissance implique probablement le recrutement de candidats internationaux de grande qualité pour aider à construire des… Continuer la lecture
En tant que gestionnaire d’une petite entreprise, vous voulez vous assurer d’embaucher les meilleures personnes pour compléter votre équipe. L’embauche d’un étudiant en alternance peut être un moyen rentable et souple de recruter de nouveaux employés – en fait, avoir… Continuer la lecture
En tant que responsable du recrutement, tous les efforts que vous avez déployés dans le processus d’embauche, de la sélection des CV aux entretiens avec les candidats, aboutissent à un moment redouté : la décision d’embauche. Si vous avez de… Continuer la lecture
Vous n’avez pas besoin d’être créatif pour rédiger la meilleure offre d’emploi qui soit. Vous devez simplement être clair et concis. Voici comment éviter le jargon typique des descriptions de poste et rédiger une annonce efficace qui incitera les candidats… Continuer la lecture
Votre description de poste est votre chance d’entrer en contact avec des candidats potentiels. Et la première impression compte. Les descriptions de poste efficaces sont engageantes et inclusives, incitent les bonnes personnes à postuler et vous aident à réduire le… Continuer la lecture
Les audits des ressources humaines impliquent des actions stratégiques de la part d’une organisation pour examiner de manière très objective ses politiques, procédures et pratiques en matière de RH. Ce type d’examen complet de l’état actuel de l’entreprise peut aider… Continuer la lecture