Chaque entreprise choisit une stratégie qu’elle pense pouvoir exploiter. La stratégie explique comment une entreprise se différencie, génère des revenus et réalise des marges. La stratégie commerciale explique comment l’entreprise se différencie, génère des revenus et réalise des marges. La… Continuer la lecture
Prendre soin de vos employés est aussi important que de prendre soin de vos clients. C’est là que les ressources humaines (ou RH) entrent en jeu. Il s’agit du département qui se concentre sur les questions relatives aux employés et… Continuer la lecture
La dotation en personnel est un processus continu qui commence par la recherche des bonnes personnes grâce à une planification, un recrutement et une sélection appropriés. Mais la dotation ne s’arrête pas à l’embauche des employés ; la direction doit… Continuer la lecture
Un vivier de talents est une base de données de candidats qui souhaitent travailler pour votre organisation. Elle se compose de candidats qui ont déjà postulé pour un emploi dans votre entreprise, de candidats que vous avez embauchés et de… Continuer la lecture
Pendant de nombreuses années, les RH se sont appuyées sur la recherche de candidats externes pour pourvoir les postes vacants au sein de leur organisation. Alors que les plans d’embauche sont mis en attente en raison de la pandémie actuelle,… Continuer la lecture
Les alternatives au recrutement sont des moyens temporaires d’embaucher des personnes pour un poste en vue d’économiser les coûts liés au processus de recrutement et de répondre à la demande à court terme d’un volume de travail accru. L’activation des… Continuer la lecture