Des salariés en quête de sens

C’est une condition sine qua non pour attirer les fameux « millenials ». Qu’ils soient salariés ou consommateurs, les jeunes de cette génération nés entre 1980 et 2000 demandent aux entreprises d’être exemplaires. En bref, ils veulent se sentir utiles au travail et soutenir les valeurs auxquelles ils croient. Une preuve parmi d’autres : au cours des dernières années, le poids des critères liés à la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) dans l’évaluation de la réputation des marques n’a cessé de croître. On comprend donc pourquoi la question du sens est maintenant au cœur de la stratégie des firmes.