Le travail temporaire est l’embauche d’une personne pour effectuer un travail pendant une période déterminée. Cette embauche peut se faire directement (l’entreprise recherche et sélectionne le travailleur) ou par l’intermédiaire d’une agence de travail temporaire (ETT).
Quand une entreprise a-t-elle besoin d’un travailleur temporaire ?
Les entreprises peuvent avoir besoin de travailleurs temporaires pour différentes raisons, dont les principales sont les suivantes :
- Pour couvrir les congés de maladie.
- Pour couvrir un congé de maternité ou de paternité.
- Cumul occasionnel de tâches.
- Excès de travail dans des périodes spécifiques.
- Réaliser des projets de mise en œuvre.
- Remplacement des travailleurs pendant les périodes de vacances.
- Externalisation de la gestion administrative.
Quels types de contrats temporaires existe-t-il ?
Contrat pour un travail ou un service spécifique
Ce type de contrat porte sur l’exécution d’un travail ou d’un service spécifique pour une période limitée et pour une durée incertaine. Le contrat peut être à temps partiel ou à temps plein.
L’activité exercée par le travailleur dans ce type de contrat ne peut être l’activité normale et permanente de l’entreprise, mais une activité ayant une autonomie et une substance propres.
Contrat temporaire en raison des circonstances du marché, de l’accumulation de tâches ou de l’excès de commandes (éventuel).
Ce contrat est conclu lorsque l’entreprise a une accumulation temporaire de travail ou un excès de commandes. Il peut être à temps partiel ou à temps plein.
Ce type de contrat peut également être conclu lorsqu’il s’agit d’une première expérience professionnelle, d’un premier emploi jeune, ou d’un chômeur de moins de 30 ans, qui n’a aucune expérience professionnelle ou si celle-ci est inférieure à trois mois. La durée maximale de ce contrat est de six mois sur une période de douze mois. S’il s’agit du premier emploi d’un jeune, il aura une durée minimale de trois mois.
Contrat temporaire de remplacement de travailleurs avec droit de réserve (intérim)
Ce contrat est utilisé pour remplacer temporairement un travailleur ayant droit à la réserve d’emploi, que ce soit pour cause de congé de maladie, de congé autorisé, de vacances, etc. La durée du contrat correspond à la durée de l’absence du travailleur substitué.
Premier contrat d’emploi jeune
Ce type de contrat s’adresse aux jeunes qui remplissent l’une des conditions suivantes :
- Les chômeurs inscrits à l’Office de l’emploi, âgés de moins de 30 ans, ou de 35 ans s’ils ont un taux d’invalidité reconnu égal ou supérieur à 33%.
- Sans expérience professionnelle ou avec moins de trois mois.
- Le contrat est à durée déterminée, avec une durée minimale de trois mois et une durée maximale de six mois (sauf dispositions de la convention collective, qui ne peuvent excéder douze mois).
Avantages pour le salarié
- Elle peut être le premier contact avec le monde du travail ;
- Vous acquérez des compétences et une expérience professionnelles ;
- La connaissance des différents produits et services est élargie ;
- Vous acquérez une plus grande capacité à travailler dans différents secteurs et entreprises ;
- C’est l’occasion de développer votre réseau professionnel ;
- Vous pouvez faire partie du personnel permanent de l’entreprise.
Inconvénients pour le salarié
- Cela entraîne une certaine instabilité de l’emploi ;
- le travail temporaire peut provoquer une insatisfaction personnelle ;
- Cela peut conduire à un manque de confiance dans ses propres capacités pour le poste
- C’est une expérience de courtes périodes de temps.
- Le travailleur temporaire peut être exclu des primes non salariales de l’entreprise.
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