Recruter à l’international

Recruter à l'international

Pour de nombreuses entreprises en pleine croissance, l’expansion mondiale est un élément important de la croissance future. Et la dotation en personnel de cette croissance implique probablement le recrutement de candidats internationaux de grande qualité pour aider à construire des entreprises mondiales solides. Pour certaines entreprises, il peut être difficile de trouver et d’embaucher des travailleurs internationaux de premier ordre.

Six façons de recruter et d’embaucher à l’international

Étudiez les règlementations locales

Avant de vous donner la peine de rechercher et de recruter les candidats idéaux au Bangladesh, en Israël ou en Ukraine, faites des recherches sur les lois relatives aux permis de travail et aux visas dans le pays où se trouve votre entreprise. Assurez-vous de comprendre les mesures à prendre pour garantir que tout travailleur recruté à l’international pourra légalement travailler pour votre entreprise, dès que vous en aurez besoin. Si cela ne peut se produire, le temps et l’argent que vous consacrez au recrutement international seront gaspillés.

Repensez votre stratégie de médias sociaux

Facebook, Twitter et LinkedIn ne sont pas les sites de médias sociaux dominants dans tous les pays. Pour interagir avec les candidats potentiels dans les pays que vous ciblez, découvrez quels sites sociaux y sont les plus populaires parmi les types de professionnels que vous recherchez. Par exemple, en Russie et en Europe de l’Est, Vkontakte est depuis longtemps un leader des médias sociaux et est parfois appelé le « Facebook russe ». En Asie, les sites de médias sociaux QQ, QZone, Google+ et WeChat sont tous mieux classés que Twitter ou LinkedIn en termes de nombre d’utilisateurs, selon Bloomberg TV. Pour atteindre les candidats dans les pays ciblés, les recruteurs doivent développer une présence sur les sites de médias sociaux où ces candidats sont actifs.

Concentrez vous sur les candidates plutôt que les candidats

Dans de nombreux pays en développement, les femmes instruites, qualifiées et ambitieuses sont souvent négligées par les pays du monde entier et les pays locaux, explique l’économiste Sylvia Ann Hewlett, coauteur de Winning the War for Talent in Emerging Markets : Why Women are the Solution (Harvard Business Review Press, 2011). À l’échelle mondiale, 55 % des diplômés de l’enseignement supérieur sont désormais des femmes, et deux tiers des femmes hautement qualifiées des pays BRIC (Brésil, Russie, Inde et Chine) et des Émirats arabes unis se considèrent comme très ambitieuses, selon l’ouvrage. Ces femmes, qui peuvent être négligées par les entreprises locales, représentent des candidates potentielles talentueuses pour les entreprises internationales en pleine croissance désireuses de s’implanter sur les marchés émergents.

Élargissez votre champ de vision

De nombreuses entreprises nord-américaines intéressées par le recrutement international se concentrent sur les pays BRIC, qui sont généralement considérés comme les principales économies émergentes. Mais les affaires continuent de se mondialiser et d’autres pays continuent de se développer. Les recruteurs avisés resteront à l’affût des développements économiques et chercheront des candidats qualifiés dans d’autres régions en croissance. Par exemple, les « Onze prochains », qui comprennent le Bangladesh, l’Égypte, l’Indonésie, l’Iran, le Mexique, le Nigeria, le Pakistan, les Philippines, la Turquie, la Corée du Sud et le Vietnam, ont été identifiés comme pouvant devenir certaines des plus grandes économies du monde au cours des 100 prochaines années.

Communiquez en ligne

Les médias sociaux permettent même aux petites entreprises de se faire connaître auprès d’un public international. Par exemple, Guidewire, une société américaine de logiciels en pleine expansion qui conçoit des logiciels d’entreprise essentiels pour le secteur mondial de l’assurance, avait besoin de recruter à l’échelle mondiale afin de trouver les meilleurs talents dans un environnement hautement concurrentiel. Grâce à un profil amélioré sur Glassdoor, Guidewire a augmenté la notoriété de son entreprise auprès des demandeurs d’emploi de 128 % par rapport à l’année précédente et a doublé le nombre de pages vues par mois, de 12 483 à 28 517.

Utilisez des annonces d’emploi ciblées

Plutôt que d’acheter des annonces d’emploi génériques sur les sites de recherche d’emploi traditionnels, envisagez une publicité intuitive qui s’affiche pour les utilisateurs qui se trouvent dans des pays ciblés et dont les historiques de recherche indiquent un intérêt potentiel pour les types de postes que vous annoncez. Par exemple, Guidewire a utilisé les annonces d’emploi ciblées de Glassdoor pour entrer en contact avec des demandeurs d’emploi qualifiés, ce qui a abouti à l’embauche de cinq employés pour des postes techniques difficiles à pourvoir, provenant des États-Unis, de Chine et d’Europe.

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