Recruter un étudiant en Alternance

Stage en entreprise

En tant que gestionnaire d’une petite entreprise, vous voulez vous assurer d’embaucher les meilleures personnes pour compléter votre équipe. L’embauche d’un étudiant en alternance peut être un moyen rentable et souple de recruter de nouveaux employés – en fait, avoir un étudiant en alternance au sein du personnel, c’est un peu comme tenir un entretien d’embauche de quatre mois.

En quoi consiste un stage d’enseignement en alternance ?

L’alternance repose sur une relation de coopération entre l’université, l’étudiant et l’employeur : les étudiants alternent leurs trimestres d’études avec une expérience professionnelle rémunérée dans des postes liés à leurs études. Les étudiants en alternance acquièrent une précieuse expérience pratique dans leur domaine, tandis que les employeurs profitent de l’énergie et des idées nouvelles des étudiants.

Certains employeurs recherchent une aide à court terme pour des projets spécifiques, tandis que d’autres profitent de l’enthousiasme et de la flexibilité des étudiants pour les aider dans tous les domaines de l’entreprise. D’autres encore invitent les étudiants à apporter des compétences de pointe, telles que des prouesses en matière de médias sociaux, et de nombreux employeurs utilisent le stage de quatre mois comme un entretien prolongé en vue d’une embauche future.

Les stages coopératifs durent généralement quatre ou huit mois et commencent en janvier, mai ou septembre. Le processus de recrutement d’un étudiant en alternance est très similaire au processus de recrutement standard : vous filtrez les candidatures, vous faites passer des entretiens et vous sélectionnez le meilleur candidat pour le poste. Le salaire que vous versez à un étudiant en alternance dépend de son expérience professionnelle antérieure et du poste lui-même.

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