Rédiger une offre d’emploi

Votre description de poste est votre chance d’entrer en contact avec des candidats potentiels. Et la première impression compte. Les descriptions de poste efficaces sont engageantes et inclusives, incitent les bonnes personnes à postuler et vous aident à réduire le délai de recrutement.

Pour rédiger une bonne description de poste, gardez ces quelques conseils à l’esprit :

Utilisez un titre de poste clair

Les titres de postes non traditionnels (comme « Ingénieur vedette » ou « Concepteur de licorne ») sont irréalistes et potentiellement discriminatoires. Remplacez les titres de poste trompeurs par des titres plus clairs. Si vous souhaitez recruter un agent de centre d’appels et que vous publiez une annonce pour un « spécialiste des ventes et du marketing », vous risquez d’attirer les mauvaises personnes et de passer à côté de candidats qualifiés.

Adressez-vous directement aux candidats

Les offres d’emploi efficaces sont professionnelles et accessibles. Les candidats ont tendance à parcourir les descriptions de poste, de sorte que le jargon et les phrases confuses les rebuteront. Avant de publier, vérifiez votre description pour vous assurer qu’elle est claire et précise.

Décrivez les tâches lièes au poste

Aidez les candidats à visualiser une journée type au travail. Répartir les responsabilités en tâches courtes et claires. Par exemple, si vous passez une annonce pour un poste de directeur du marketing numérique, au lieu d’utiliser une description vague (par exemple « Vous serez responsable du département de marketing numérique »), décrivez les responsabilités spécifiques :

  • Gérer tous les canaux de marketing numérique (par exemple, site web, blogs, courriels et médias sociaux) pour assurer la cohérence de la marque
  • Mesurer le retour sur investissement et les indicateurs clés de performance (KPI)
  • Surveiller les comptes des médias sociaux

Assurez-vous que vous et le responsable du recrutement êtes sur la même longueur d’onde en ce qui concerne les exigences du poste afin d’éviter toute confusion avec les candidats plus tard dans le processus de recrutement.

Vendez votre emploi

Les candidats ont besoin de raisons convaincantes pour quitter leur lieu de travail actuel ou choisir votre emploi plutôt que d’autres. Décrivez les avantages et les bénéfices qui accompagnent le poste (par exemple, un poste de travail haut de gamme, des gadgets et/ou des repas gratuits) et expliquez comment ce rôle contribue à la croissance de l’entreprise.

Vendez votre entreprise

Votre offre d’emploi est l’occasion d’offrir aux candidats un aperçu de la culture de votre entreprise. Pensez à inclure des liens vers des témoignages de vos employés ou des photos d’activités d’équipe.

Ce qu’il faut éviter lors de la rédaction de descriptions de poste :

La discrimination

Si vous souhaitez créer un lieu de travail diversifié, une clause d’égalité des chances est un bon point de départ, mais même un préjugé inconscient dans le langage de votre description de poste vous fera perdre des candidats. Demander un « responsable marketing avec 10 ans d’expérience » élimine des personnes plus jeunes et potentiellement talentueuses et dire que vous « recherchez des vendeurs » implique un préjugé sexiste.

Demander trop

À moins que vous ne souhaitiez embaucher un ancien président, les exigences irréalistes sont rebutantes et vous n’avez peut-être pas besoin de les inclure. Déterminez ce qui est nécessaire et ce qui peut être appris sur le tas et ne mentionnez que les compétences indispensables dans vos annonces. Si vous avez déjà en tête une personne qui pourrait convenir à votre poste, contactez-la directement par un courriel personnalisé.

La négativité

Énumérez les exigences du poste sur un ton clair mais positif, même si vous souhaitez éliminer les candidats non qualifiés. Commencer par une déclaration du type « les candidats ayant moins de 5 ans d’expérience ne seront pas pris en considération » est une façon peu amicale de présenter votre poste et a un impact sur la façon dont tous les candidats percevront votre marque employeur. Au lieu de cela, soyez courtois et envisagez un langage de description de poste tel que : « Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste de haut niveau, une expérience confirmée dans le domaine X est donc importante. »

Oublier la structure

Une bonne description de poste est à la fois claire et attrayante. Les demandeurs d’emploi sont susceptibles de consulter les offres d’emploi sur leur téléphone, alors faites en sorte que vos annonces soient faciles à lire. Les listes à puces sont plus faciles à lire que les paragraphes de style narratif. De plus, des sections bien structurées permettent de séparer les fonctions des exigences et les compétences indispensables des compétences utiles.

Être mystérieux

Vous voulez intriguer les candidats potentiels avec vos offres d’emploi, mais évitez de paraître mystérieux. L’intitulé du poste et les fonctions doivent indiquer clairement ce que vous attendez de votre future recrue. Soyez franc quant aux exigences non négociables, comme les certifications nécessaires, le permis de conduire et les horaires de travail. De cette façon, vous éviterez les obstacles potentiels à l’embauche.

Une description de poste bien rédigée ouvre la voie à un processus d’embauche réussi. Une fois que vous avez suscité l’intérêt des candidats avec votre offre d’emploi, mettez en avant votre culture d’entreprise avec une page de carrière attrayante et sélectionnez les candidats avec un formulaire de candidature rapide et efficace.

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